En genomtänkt satsning på företagshälsovård och medarbetarnas hälsa är en lönsam investering som ökar produktiviteten och sänker kostnaden för ohälsa. Många studier visar på att det finns ett samband mellan god hälsa, bra arbetsmiljö och framgångsrika företag och organisationer.
En god arbetsmiljö är en arbetsplats där man inte sliter ut sig eller stressar sönder sig i förtid. En arbetsplats som känns meningsfull och trevlig och där man har möjlighet att känna sig uppskattad av chefer och medarbetare främjar hälsan.

Ansvarsområdet inom arbetsmiljö är omfattande för arbetsgivaren. Arbetsplatsen måste vara både god och säker så att de anställda inte riskerar att skadas eller bli sjuka. Om skadan uppkommer är det arbetsgivarens uppgift att ansvara för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen på arbetsplatsen. Det är enligt lag varje arbetsgivares uppgift att se till att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver ska finnas att tillgå för de anställda i företaget.
Ett längre arbetsliv kräver ett bättre arbetsliv under hela den yrkesverksamma tiden.
Alla har rätt till en bra arbetsmiljö oavsett var i livet man befinner sig. För tjänstemannaföretag innebär det till exempel att förhindra ohälsa som är orsakad av stress och hög arbetsbelastning. Där behövs kompetens kring hur den psykosociala arbetsmiljön påverkar individen och gruppen. För arbeten med en fysisk påfrestning är
kunskap i belastningsergonomi och främjande insatser kopplat till det dagliga arbetet viktigt.
Om ni som företag genomför organisationsförändringar behövs kunskap om hur förändringarna kan påverka arbetet, även vid planering av nya lokaler och arbetsmetoder, såväl som vid inköp av maskiner och annan utrustning.